軍工企業(yè)改革過程中的勞動關系問題研究——以四川軍工企業(yè)為例.pdf

1、西南財經(jīng)大學碩士學位論文軍工企業(yè)改革過程中的勞動關系問題研究——以四川軍工企業(yè)為例姓名：許竹申請學位級別：碩士專業(yè)：人力資源管理指導教師：卿濤20081101軍工企業(yè)改革過程中的勞動關系問題研究——以四川軍工企業(yè)為例文獻綜述。第三章為四川省軍工企業(yè)勞動關系問題。先簡要介紹四川省軍工企業(yè)整體概況，然后介紹其改革情況；之后著重分析其改革過程中的勞動關系問題，最后根據(jù)已分析出的問題，總結出解決勞動關系問題的三個難點。第四章為四川省軍工企業(yè)勞動

2、關系問題處理的對策。本章是根據(jù)上一章分析的問題以及解決的難點總結了相應的對策：加大資金支持和政策支持力度——解決職工身份轉換難問題；出臺“退出援助”與再就業(yè)援助政策——解決人員分流安置難問題；堅持依靠地方政府——解決企業(yè)辦社會職能移交難問題。第五章為四川軍工企業(yè)改革后勞動關系所面臨的新問題及其解決路徑。本章首先分析軍工企業(yè)改革后的勞動關系市場化加劇，勞動爭議和勞動糾紛凸現(xiàn)；其次提出從三個方面解決新問題以及構建和諧勞動關系。本文的創(chuàng)新點主

3、要有三個，首先是將著眼點放在軍工企業(yè)，研究軍工企業(yè)改革過程中的勞動關系問題。國內關于國有企業(yè)改革過程中的勞動關系的相關研究已經(jīng)很成熟，但是，這只是一個大范圍的研究，每個行業(yè)都有其特殊性。軍工企業(yè)是國有企業(yè)中一個重要而又特殊的行業(yè)，關系國計民生，所以，這樣一個特殊的行業(yè)的勞動關系能否處理好，對于社會和諧、穩(wěn)定具有舉足輕重的影響。而四川是我國國防科技工業(yè)建設的重要戰(zhàn)略基地，是我國軍工企業(yè)數(shù)量最多、結構最全、分布最廣的省份，也是改革開放以來最

4、早實行軍轉民的省份，在我國國防現(xiàn)代化建設中發(fā)揮著不可替代的重要作用，所以，著重研究四川省軍工企業(yè)具有特殊的代表性。其次是本文在前人研究的基礎上，總結出了四川軍工企業(yè)勞動關系處理的三個難點和相對應的解決對策。而后，根據(jù)筆者實地調研，分析了四川某軍工企業(yè)處理勞動關系的實際案例，以案例作為佐證來論證對策的可行性。最后是在四川軍工企業(yè)改革進程接近尾聲的時間，根據(jù)國有企業(yè)改革完成后的經(jīng)驗，本文創(chuàng)新性地提出了軍工改革完成后勞動關系將會面臨的新問題；