國有企業(yè)改制中職工權益保障的政府責任研究——基于對廣西南寧機械廠調查研究的思考.pdf

1、國有企業(yè)改制是一項復雜的系統(tǒng)工程，既要使國有資產保值、增值，又必須使國家利益、企業(yè)利益和普通職工群眾的利益都得到充分保障，使三方利益實現優(yōu)化，協(xié)調發(fā)展，達到共贏的局面。如何能夠在改制過程中處理好效率與公平正義的關系問題，使職工利益、企業(yè)利益及國家利益都得到很好的保障是國企改制中的重大課題。改制企業(yè)中有兩大利益集團，一方是企業(yè)的管理層，另一方是普通職工群體，各方都在追求自己的利益最大化，必然產生利益沖突。而處于弱勢的職工群體的利益保障，需

2、要得到政府更多的關注。需要政府采取各種措施，出臺各種政策保障職工群體的合法利益。 我們需要找到政府在國有企業(yè)改制過程中職工權益受到侵害的問題所在，分析問題產生的原因，總結其中的規(guī)律性，借鑒國外成功經驗，探討解決的方法對策：首先，牢固樹立“以人為本”理念，把群眾利益作為政府執(zhí)政的出發(fā)點和歸宿；其次，強化法制建設，規(guī)范企業(yè)權力運行和職工權益保障；第三，引導加強職工代表大會和工會等群眾組織建設；第四，政府主導構建適應發(fā)展的社會保障體系