
![企業(yè)80后知識型員工的離職與激勵[任務書]_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-8/8/17/1e117250-f301-4db5-a990-9f246433a0bb/1e117250-f301-4db5-a990-9f246433a0bb1.gif)
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文檔簡介
1、畢業(yè)設計(論文)任務書課題名稱企業(yè)80后知識型員工的離職與激勵指導教師學院商學院專業(yè)工商管理班級學生姓名學號開題日期2010年11月22日一、主要任務與目標:(一)主要任務按照學校和商學院的統(tǒng)一要求,完成文獻綜述、開題報告、外文翻譯、畢業(yè)論文及其他與畢業(yè)論文相關的任務。(二)主要目標通過畢業(yè)論文的撰寫,使學生能運用所學專業(yè)理論知識,進行調查研究、搜集資料,培養(yǎng)學生獨立分析問題和解決問題的能力。收集和整理相關文獻、資料,綜合分析,總結目前
2、企業(yè)里所存在的80后知識型員工離職原因,研究離職原因及對不同人進行各種激勵對策。二、主要內容與基本要求:(二)主要目標通過畢業(yè)論文的撰寫,使學生能運用所學專業(yè)理論知識,進行調查研究、搜集資料,培養(yǎng)學生獨立分析問題和解決問題的能力。收集和整理相關文獻、資料,綜合分析,總結目前企業(yè)里所存在的80后知識型員工離職原因,研究離職原因及對不同人進行各種激勵對策。三、計劃進度:2010年10月確定選題,檢索文獻;2010年11月下達任務書;2010
3、年12月完成文獻綜述、開題報告和外文翻譯等;2011年3月上交論文初稿;2011年4月論文修改和完善;2011年5月論文定稿;2011年6月論文答辯;四、主要參考文獻:[1](中國青少年研究會調研部:“80后”職場青年的基本狀況之一.[Z](200955)[20090801][2]吳瑞霞李永鑫.由人格特點談“80后”員工的管理激勵[J].內蒙古科技與經(jīng)濟2008年2月第3期[3]趙國祥楊巍峰.管理心理學[M].河南大學出版社2002.4
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