企業(yè)80后知識(shí)型員工工作價(jià)值觀、工作倦怠與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、工作倦怠除了會(huì)對(duì)個(gè)體的身心健康產(chǎn)生消極影響外，還會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的離職意愿較高、工作績(jī)效差等。特殊的成長(zhǎng)環(huán)境使得80后知識(shí)型員工具有特殊的職業(yè)觀和價(jià)值觀。當(dāng)80后知識(shí)型員工本身的工作價(jià)值觀與組織不匹配時(shí)，可能導(dǎo)致工作不滿足，并產(chǎn)生離職傾向。本研究以我國(guó)企業(yè)80后知識(shí)型員工為研究對(duì)象，主要探討其工作價(jià)值觀、工作倦怠與離職傾向之間的關(guān)系，進(jìn)一步明確導(dǎo)致80后知識(shí)型員工產(chǎn)生離職傾向的深層原因以及檢驗(yàn)組織支持感在工作價(jià)值觀、工作倦怠與離職傾向之間的作

2、用，為企業(yè)更有針對(duì)性的對(duì)80后知識(shí)型員工展開(kāi)管理和企業(yè)人力資源管理實(shí)踐提供一定的參考意義。本研究首先采用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS17.0進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、回歸分析，最后采用層次回歸的分析方法考察組織支持感的調(diào)節(jié)作用。
　　 通過(guò)實(shí)證研究得出：企業(yè)80知識(shí)型后員工工作價(jià)值觀與離職傾向之間不存在顯著性相關(guān)關(guān)系，但是工作價(jià)值觀的個(gè)人要求因素與離職傾向顯著正相關(guān)；工作倦怠與離職傾向顯著正相關(guān)；組織支持感與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)；個(gè)人要求