企業(yè)員工工作價值觀、人格特征與工作壓力的關系研究.pdf

1、隨著工業(yè)社會向信息社會的過渡，知識經(jīng)濟時代、高科技的沖擊波正在把世界帶入一個全新的文明時代。人類社會的各個領域、各個層面都在經(jīng)受著前所未有的變革，組織成員的工作壓力也隨之加大。我國在加入WTO后，國內企業(yè)面臨全球化的競爭浪潮，人們的工作壓力更是極大的增加。由美國次貸危機引發(fā)的金融風暴影響中國實體經(jīng)濟，會給企業(yè)員工帶來更大的工作壓力。過高的工作壓力影響個人的身心健康，也會導致工作效率的下降，還會帶來很高的社會成本。 本文通過查閱文

2、獻，整理出國內外相關研究的研究綜述，并在此基礎上提出本研究的研究構思與研究設計，采用問卷調查法對企業(yè)員工的工作價值觀、人格特征、工作壓力之間的關系進行了研究。問卷調查研究部分分為試測和正式施測兩步，數(shù)據(jù)分析主要采用SPSS15.0進行因素分析、描述性統(tǒng)計、差異分析、相關分析、回歸分析等方法探討變量間的關系。 本研究得出： 1.企業(yè)員工的工作壓力分為四個維度：業(yè)務緊張、心理緊張、人際關系緊張、軀體緊張。 2.企業(yè)員

3、工在工作價值觀各維度的平均得分較高，在人格特征各維度的平均得分在中等偏上，工作壓力各維度的平均得分并不高。 3.企業(yè)員工的工作價值觀、人格特征、工作壓力存在一定的個體差異。其中，不同年齡、婚姻、工作年限的員工的工作價值觀存在顯著差異；不同性別的員工的人格特征存在顯著差異：不同年齡、學歷、工作類別、婚姻、工作年限的員工的工作壓力存在顯著差異。 4.企業(yè)員工的工作價值觀與工作壓力之間存在低度負相關，人格特征與工作壓力之間存在