寧波上市公司社會責(zé)任信息披露研究[文獻綜述]

1、1文獻綜述文獻綜述（20_20__屆）屆）寧波上市公司社會責(zé)任信息披露研究3哈羅德.孔茨（Harold.Koontz）和海因茨.韋里克（Heinz.Weihrich）在其著作《管理學(xué)》中給企業(yè)社會責(zé)任的定義為：“企業(yè)的社會責(zé)任就的認(rèn)真地考慮公司的一舉一動對社會的影響。國外學(xué)者們從多個視角，不同方面揭示了企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵。如以下三點：第一種觀點是外延式界定。外延式界定是通過勾畫企業(yè)社會責(zé)任所指的對象范圍來界定企業(yè)社會責(zé)任。最典型的范例是

2、與美國經(jīng)濟發(fā)展委員會發(fā)表的《商事公司的社會責(zé)任》該報告羅列了要求公司實施的58種行為，涉及10大類：（1）經(jīng)濟增長與效率（2）教育（3）用工和培訓(xùn)（4）公民權(quán)和機會均等（5）城市改建與開發(fā)（6）污染防治（7）資源保護與再生（8）文化與藝術(shù)（9）醫(yī)療服務(wù)（10）對政府的支持。第二種觀點是把企業(yè)責(zé)任作為涵蓋各種企業(yè)責(zé)任的屬概念，與社會責(zé)任幾乎等同。其代表性的觀點主要有：美國經(jīng)濟發(fā)展委員會提出的企業(yè)社會責(zé)任“三個中心圈”模型。內(nèi)圈代表企業(yè)的基

3、本責(zé)任。即促進經(jīng)濟增長、提供產(chǎn)品、工作機會；中間圈指企業(yè)在實施經(jīng)濟職能時，必須對其行為造成對社會和環(huán)境的可能影響采取行動承擔(dān)責(zé)任，如保護環(huán)境、合理對待雇員、回應(yīng)客戶期望等；外圈則包含企業(yè)更多范圍地促進社會進步的其他無形責(zé)任，如消除社會貧困和防止城市衰敗等。第三種觀點是內(nèi)涵式界定。其通過揭示企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)性來界定企業(yè)社會責(zé)任概念。較有代表性的觀點有以下幾種：戴維斯提出“責(zé)任鐵律”—“社會責(zé)任與社會權(quán)利相稱”，并據(jù)此提出社會責(zé)任是“企業(yè)

4、考慮或回應(yīng)”提出狹窄的經(jīng)濟、技術(shù)和立法的議題，實現(xiàn)企業(yè)追求的傳統(tǒng)經(jīng)濟目標(biāo)和社會利益。約翰遜認(rèn)為，企業(yè)具有一系列動態(tài)的目標(biāo)和責(zé)任，其選擇和實現(xiàn)是根據(jù)重要性來排列評估。企業(yè)對此要像有道德的公民一樣選擇。黃曉鵬（2010）認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任涉及三個組成部分：一是主體，即誰承擔(dān)社會責(zé)任；二是客體，即主體承擔(dān)什么社會責(zé)任；三是主客體之間的聯(lián)系，即主體承擔(dān)客體是對什么權(quán)威負(fù)債。筆者以為，就企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵而言，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)作為主體，對社會承擔(dān)