企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)主體激勵(lì)機(jī)制的理論及應(yīng)用研究.pdf

1、人力資本理論自二十世紀(jì)六十年代由西奧多·舒爾茨和加里·貝克爾為代表創(chuàng)立以來(lái),對(duì)經(jīng)濟(jì)和管理領(lǐng)域都產(chǎn)生了巨大的影響.到了該世紀(jì)特別是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),學(xué)術(shù)界及企業(yè)界對(duì)人力資本的研究不斷加強(qiáng),對(duì)人力資本在實(shí)際應(yīng)用中的重要作用認(rèn)識(shí)得越來(lái)越清楚.人力資本正不斷成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃諸多要素中的最重要的一個(gè),成為企業(yè)不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵要素.作為企業(yè)最重要的發(fā)展要素,如何發(fā)揮人力資本的最大潛能成為各種理論研究的重點(diǎn)所在.人力資本區(qū)別于其他類型的資本,

2、它與其所有者是天然不可分的,是寄寓在勞動(dòng)者身上的一種能力,因此人力資本具有明顯的區(qū)別于其他生產(chǎn)要素的特點(diǎn).針對(duì)這一特點(diǎn),該文提出適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制是最重要的激勵(lì)產(chǎn)權(quán)主體發(fā)揮潛能的方法.因此,根據(jù)這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)有效的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了系統(tǒng)的研究.該文依據(jù)目前理論界關(guān)于人力資本的研究成果,結(jié)合實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)與觀察,總結(jié)了關(guān)于人力資本與人力資源區(qū)別的問題,提出"資源與資本實(shí)際上是一種整體與部分的關(guān)系,人力資本是從人力資源中開發(fā)出來(lái),投入到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中并創(chuàng)

3、造經(jīng)濟(jì)效益的那一部分"的觀點(diǎn).結(jié)合這一基本理論觀點(diǎn),該文系統(tǒng)地做了如下論述:第一部分重點(diǎn)論述人力資源與人力資本的理論及特征方面的區(qū)分;第二部分論述了激勵(lì)機(jī)制理論的發(fā)展?fàn)顩r,特點(diǎn)及激勵(lì)與約束應(yīng)用于人力資本產(chǎn)權(quán)主體的效果比較;第三部分重點(diǎn)將前兩部分結(jié)合,針對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)主體激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行分析研究.提出了對(duì)于人力資本產(chǎn)權(quán)主體有效的激勵(lì)方法,并對(duì)各種激勵(lì)方法做了比較,提出了人力資本激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用原則,以利于更確切地了解激勵(lì)方法的應(yīng)用;第四部分為該

4、文重點(diǎn)說(shuō)明的章節(jié),在該章中主要針對(duì)中國(guó)目前企業(yè)改革過(guò)程中存在的人力資本激勵(lì)的問題,分析了問題產(chǎn)生的原因,針對(duì)問題提出了如何改進(jìn)的方法,最后根據(jù)目前的現(xiàn)狀從兩個(gè)主要的角度分析了有效的激勵(lì)機(jī)制.目前,西方各界對(duì)人力資本的研究也并沒有統(tǒng)一的成果,而且適合于西方社會(huì)的理論也不能完全適合中國(guó)的企業(yè)狀況,照搬套用都不能切實(shí)解決中國(guó)企業(yè)的實(shí)際問題.該文通過(guò)西方國(guó)家的理論研究,結(jié)合中國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況提出了適合中國(guó)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制的方法,盡管并不太全面,但