畢業(yè)生的七種出路

1、為學(xué)生引路，為學(xué)員服務(wù)第1頁共5頁畢業(yè)生的七種出路畢業(yè)生的七種出路考研近年來，研究生的招生數(shù)量都呈現(xiàn)出較大幅度的增長，形成了一道獨特的“考研熱”風(fēng)景線?？佳幸巡粌H僅是一種教育現(xiàn)象，而更多的是一種社會現(xiàn)象。我國的研究生教育目前還是一種精英教育，培養(yǎng)的是高級人才，大量的大學(xué)生涌入考研隊伍中來無疑是為人才的選拔提供了一個更大的空間。但是隨著大學(xué)生考研隊伍的越來越龐大，一些新的問題逐步暴露出來。那么，對于廣大即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，考研對自己有怎

2、樣的好處又有怎樣的弊端呢？利：延緩眼前就業(yè)壓力，部分提高競爭力。延緩就業(yè)壓力，推遲就業(yè)期的到來，可能是考研帶來的最直接的優(yōu)勢了，另外，有些城市的有些學(xué)校能給研究生解決戶口等問題，考研究生提高自身學(xué)歷，增強了競爭力。但相關(guān)人士表示，考研熱帶來了研究生培養(yǎng)規(guī)模的快速增長，一些學(xué)校利用時下人們考研的熱情，或出于保碩士點、博士點的考慮，或為了提高本校、本學(xué)院、本系的研究生比例，不顧社會需求，盲目擴招，而相應(yīng)的培養(yǎng)條件和管理制度卻沒有及時跟上，科

3、研經(jīng)費不足，學(xué)習(xí)生活條件差。在有限的師資力量下，有的專業(yè)一個導(dǎo)師名下的碩士、博士生竟有十幾到二十幾人不等，甚至出現(xiàn)了三年內(nèi)見到導(dǎo)師的次數(shù)屈指可數(shù)，有的導(dǎo)師甚至不知道自己有多少學(xué)生，誰是他的學(xué)生等嚴重現(xiàn)象。導(dǎo)師負擔(dān)過重，無暇對研究生加強指導(dǎo)，這也造成了研究生質(zhì)量的下降。因此，對于考研是否真能提高個人求職競爭力，還要看每個個體的努力程度。弊：就業(yè)壓力更加沉重，喪失年齡優(yōu)勢。相對于考研的好處而言，考研的弊端也就顯而易見。研究生畢業(yè)后，畢業(yè)壓力

4、仍在，而且有了更為年輕的競爭者，就業(yè)壓力越加沉重。讀研期間，不一定能學(xué)到對自身職業(yè)有用處的知識，白白浪費了積累經(jīng)驗的時間，研究會生擴招，會出現(xiàn)和大學(xué)擴招相同的結(jié)果——研究所學(xué)歷貶值，也許畢業(yè)后只有一個選擇——考博。研究生畢業(yè)或博士畢業(yè)后年齡偏大，失去年齡優(yōu)勢，特別是女生，要面臨更多的年齡歧視。學(xué)術(shù)研究，層次越高，就業(yè)面越窄，畢業(yè)后，面對更加激烈的競爭，此時卻已無法放棄本專業(yè)。建議：如果對某個專業(yè)，某種學(xué)問有無法遏制的熱愛和相應(yīng)的研究能力

5、，要不浪費自己的愛好和天才，繼續(xù)深造，終有一天會有建樹。但如果考研只是為了規(guī)避和緩解就業(yè)壓力，建議不要考研，研究生畢業(yè)后壓力只增不減，而且會使你喪失積累經(jīng)驗的機會，試想，兩三年內(nèi)，你將與多少機會失之交臂。為學(xué)生引路，為學(xué)員服務(wù)第3頁共5頁進入非生產(chǎn)性領(lǐng)域后，只想把精力放在從社會已有的生產(chǎn)成果中分得更多的份額，從而得到更多的利益。而從長遠來看，這對生產(chǎn)和創(chuàng)造性領(lǐng)域?qū)a(chǎn)生巨大的副作用，其造成的后果是十分不利的。利：穩(wěn)定的收入，良好的福利保

6、障，有國家做后盾，安全系數(shù)高，國企注重員工素質(zhì)，要求員工為人處事遵循一定規(guī)則，可以學(xué)到不少東西，有些行業(yè)工作相對安逸，心理壓力相對較低，國企鍛煉人，能夠形成良好的就業(yè)觀。弊：入門難，不容易進入，有的論資排輩，想要出人頭地一般需要多年的奮斗，人際關(guān)系較復(fù)雜，中西部的國企，大多待遇一般。而且，值得提醒的是，在獲得國企穩(wěn)定的同時，也必須忍受國企比較僵硬的管理模式，要放棄發(fā)現(xiàn)自我的機會，悠閑但卻乏味地度過自己的職業(yè)生涯。建議：國企人際關(guān)系復(fù)雜，

7、初入其中的大學(xué)畢業(yè)生也許會摸不到門路，而按資排輩的現(xiàn)實更讓心高氣傲的大學(xué)生心生不服，當(dāng)然，國企也正在克服上述弱點。國企能夠全方位地鍛煉人，總的來說，國企是不錯的選擇。當(dāng)然，如果不懼怕挑戰(zhàn)和艱苦的磨煉，希望過一種不穩(wěn)定但卻充滿挑戰(zhàn)的日子，渴求自我價值的充分發(fā)掘，不去國企，尋求更適合自己的職業(yè)空間，當(dāng)然就是個明智的選擇，也是聽從自己內(nèi)心的呼喚。這樣選擇的代價也顯而易見，說起來可能富有激情，但真正做起來，也許會充滿了坎坷呀，其中的滋味并不好受

8、。因此在做出選擇之前，你一定要想清楚，為了今后的選擇，你能夠無怨無悔嗎？為日后面對的挑戰(zhàn)你準(zhǔn)備好了嗎？私企早在兩年前，北京大學(xué)曾對畢業(yè)生就業(yè)做了有關(guān)調(diào)查，調(diào)查顯示，從畢業(yè)生流向來看，私營企業(yè)、國有企業(yè)和國家機關(guān)成為畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位，分別占34.2％、23.5％和12.7％，三者合計達70.4％；科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、其他事業(yè)單位分別占11％、3.8％、1.6％、5.3％和1.9％，事業(yè)單位合計為合計

9、13.7％；三資企業(yè)占95％。與2005年相比，各類企業(yè)所占的比例顯著增加，達到72.1％。其中，私營企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位，2007年所占比例增加了17.9％。另一方面學(xué)校和科研單位所占的比例顯著下降，分別減少。那么，畢業(yè)生去私企工作，又有哪些利弊呢？利：能夠發(fā)揮能力，發(fā)展空間較大，能夠很快學(xué)到實用的知識，私企工作不單調(diào)，需要一職多能，無形中提高了自己的能力，勞有所得，私企老板會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環(huán)，自由