心理資本對創(chuàng)業(yè)團隊行為影響的研究.pdf

1、在經濟全球化以及政治、經濟、技術、文化和倫理觀念不斷變化的環(huán)境下，企業(yè)為了維持自己的競爭優(yōu)勢而不斷進行探索尋找新途徑。Luthans(2004)等學者的研究證明，心理資本是個體在成長和發(fā)展過程中表現出來的一種積極心理狀態(tài)，它將成為繼傳統的金融資本、物質資本、知識資本以及人力資本和社會資本之后最具競爭優(yōu)勢的一種資本。自心理資本的概念被提出后，有關心理資本及其應用的研究也不斷增多。20世紀80年代后期，隨著西方社會中團隊創(chuàng)業(yè)成為一種主要的創(chuàng)

2、業(yè)方式，創(chuàng)業(yè)團隊的研究日益受到重視。有關創(chuàng)業(yè)團隊的研究集中在團隊結構、成員異質性和勝任力等方面與創(chuàng)業(yè)績效的關系上，而對創(chuàng)業(yè)團隊行為的研究比較少，周勁波(2008)提出創(chuàng)業(yè)團隊行為由團隊成員交互行為、領導成員交互行為、變革領導行為和魅力領導行為四個維度組成，并得出除領導成員交互行為，其他三個維度都顯著影響團隊創(chuàng)業(yè)績效。本論文的研究目的是：以創(chuàng)業(yè)團隊行為為切入點來研究證明心理資本在團隊創(chuàng)業(yè)過程中的重要性，并建立創(chuàng)業(yè)團隊心理資本干預模型和提出

3、相應的開發(fā)策略，以提高團隊創(chuàng)業(yè)成功的概率。
　　 本文首先對現有的心理資本和創(chuàng)業(yè)團隊行為相關文獻進行梳理，提出了理論假設和相應的理論模型。通過問卷調研的方式收集一手數據，并采用SPSS和AMOS軟件進行相關性分析、回歸分析和結構方程模型分析，探索了心理資本與創(chuàng)業(yè)團隊行為以及創(chuàng)業(yè)成效三者之間的關系，并建立了創(chuàng)業(yè)團隊心理資本干預模型。
　　 結果發(fā)現：心理資本四維度中的自我效能、希望和樂觀在相關性分析和回歸分析中都表明與創(chuàng)業(yè)

4、團隊行為呈顯著正相關關系，而韌性對創(chuàng)業(yè)團隊行為的回歸分析中t檢驗沒有通過檢驗。同時，從心理資本各維度作為一階因子和心理資本作為一個高階因子分別與創(chuàng)業(yè)團隊行為的回歸分析中，我們可以發(fā)現后者對結果變量的解釋度要略大，在一定程度上證明了高階心理資本對結果變量的影響要大于心理資本四維度的分別影響之和。以心理資本、創(chuàng)業(yè)團隊行為和創(chuàng)業(yè)團隊成效為變量我們分別建立了無中介模型，部分中介模型和完全中介模型，經過三者的比較，我們發(fā)現完全中介模型擬合度要更高