銅仁學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核辦法（試行）

1、銅仁學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核辦法（試行）銅仁學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核辦法（試行）第一章第一章總則總則第一條第一條為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員班主任（后稱(chēng)輔導(dǎo)員）的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，建立健全科學(xué)、合理的輔導(dǎo)員考核指標(biāo)體系，充分發(fā)揮考核工作對(duì)輔導(dǎo)員履職情況的鑒定、激勵(lì)和導(dǎo)向作用，全面提升輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2004〕16號(hào)）、《教育部關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(教社政〔20

2、05〕2號(hào)）、《貴州省普通高等學(xué)校思想政治教育工作者考評(píng)指標(biāo)體系及標(biāo)準(zhǔn)B》和《銅仁學(xué)院班主任工作條例》（試行）（院政發(fā)[2010]150號(hào)）等文件精神，特制定本辦法。第二條第二條輔導(dǎo)員工作考核堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)情況和工作業(yè)績(jī)，注重定量與定性相結(jié)合，目標(biāo)與過(guò)程相結(jié)合，常規(guī)工作與例外事件相結(jié)合，學(xué)生反饋與組織考察相結(jié)合。第三條第三條本辦法適用于全院專(zhuān)兼職輔導(dǎo)員。第二章第二章考核內(nèi)容考核內(nèi)容第四條第四條考核內(nèi)容主

3、要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，其中“德”主要包括政治思想、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀(guān)念、理想信念等；“能”主要包括工作方法、組織管理領(lǐng)導(dǎo)能力、處理突發(fā)事件和特殊問(wèn)題的能力和工作創(chuàng)造性等；“勤”主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和服務(wù)意識(shí)等；“績(jī)”主要包括完成崗位職責(zé)情況和實(shí)際工作效果等。（三）系（部）評(píng)議。各系（部）輔導(dǎo)員工作考核小組根據(jù)《銅仁學(xué)院輔導(dǎo)員工作系（部）考評(píng)表》（附件5）對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)分，并填入《銅仁學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核登記表》

4、（附件1）。（四）學(xué)院職能部門(mén)評(píng)議。學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照《銅仁學(xué)院輔導(dǎo)員工作學(xué)院考評(píng)表》（附件3）和《銅仁學(xué)院輔導(dǎo)員工作例外績(jī)效事件考評(píng)表》（附件6）對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)分，同時(shí)將相應(yīng)得分填入《銅仁學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核登記表》（附件1），計(jì)算考核總得分，確定考核等級(jí)。第五章第五章考核考核結(jié)果第七條第七條輔導(dǎo)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等級(jí)?！皟?yōu)秀”和“不合格”的等級(jí)由學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審確定。“優(yōu)秀

5、”等級(jí)的考核總得分一般須達(dá)到90分以上，80分以上者(含80分)為良好，70分以上者(含70分)為合格，60分以上者（含60分）為基本合格，60分以下者為不合格。（一）有下列情況之一者，考核結(jié)果不能評(píng)為“優(yōu)秀”：1無(wú)故不參加院、系組織的學(xué)生工作會(huì)議或病假、事假、遲到、早退3次的；2所帶學(xué)生中，受?chē)?yán)重警告以上處分率高于5％的；3全年累計(jì)因病因事離開(kāi)本職崗位30天以上的。（二）有下列情況之一者，考核結(jié)果應(yīng)評(píng)為“不合格”：1在事關(guān)政治原則、政