有關(guān)高管薪酬研究的文獻(xiàn)綜述

1、有關(guān)高管薪酬研究的文獻(xiàn)綜述【摘要】從上個(gè)世紀(jì)70年代開(kāi)始，美國(guó)陸續(xù)披露上市公司高級(jí)管理層人員薪酬的數(shù)據(jù)，由于公司的所有者與經(jīng)營(yíng)者之間存在著委托代理關(guān)系，世界各地學(xué)者開(kāi)始關(guān)注：如何使管理層的利益同股東利益相一致？高管薪酬的激勵(lì)是否有效（對(duì)高管的薪酬激勵(lì)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和企業(yè)價(jià)值是什么樣的關(guān)系）？隨著全球金融危機(jī)的愈演愈烈，高管薪酬與公司績(jī)效相關(guān)關(guān)系的研究再一次被我國(guó)學(xué)者提上日程。尤其近些年，高管薪酬居高不下，得到了社會(huì)各界的關(guān)注。【關(guān)鍵詞

2、】高管薪酬契約；高管薪酬決策；高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)；高管薪酬激勵(lì)本文總結(jié)了國(guó)內(nèi)外學(xué)者過(guò)去的研究文獻(xiàn)，總結(jié)出有關(guān)高管薪酬研究方向：1.通過(guò)高管權(quán)力、內(nèi)部治理的博棄、盈余管理的角度，研究高管的投資決策、自利等行為；2.通過(guò)公司聘任高管的合同契約角度，加之政府對(duì)國(guó)企的契約管理，研究契約有效性的問(wèn)題；3.通過(guò)顯性和隱性薪酬、短期和長(zhǎng)期薪酬、公平偏好等角度研究高管薪酬的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制。4.從高層、中層和基層員工的薪酬差距角度研究要素市場(chǎng)上的資源配置問(wèn)

3、題。1高管薪酬契約研究Gibbons等（1990）實(shí)證檢驗(yàn)得知：把RPE運(yùn)用到薪酬契約中的想法，會(huì)顯著的影響到CEO的薪酬以及其繼續(xù)任職。Williamson（1996）酬逐年上升的現(xiàn)象。Ce（1999）等研究了公司治理結(jié)構(gòu)、首席執(zhí)行官的報(bào)酬及公司績(jī)效三者之間的關(guān)系，證明了公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善的公司，首席執(zhí)行官的報(bào)酬偏高。徐經(jīng)長(zhǎng)（2010）指出，由于管理層的努力程度及個(gè)人稟賦考察存在偏差和成本，會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)被認(rèn)為是考核經(jīng)理層績(jī)效的次優(yōu)選擇

4、。4高管薪酬激勵(lì)研究John（2003）強(qiáng)調(diào)了限制性股票和期權(quán)在薪酬結(jié)構(gòu)中重要的激勵(lì)作用，并發(fā)現(xiàn)年度績(jī)效獎(jiǎng)金主要對(duì)中基層的管理者提供激勵(lì)，而對(duì)CEO而言，其效用受到了財(cái)富效應(yīng)的影響。Steven（2007）根據(jù)美國(guó)的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)較多的權(quán)益性薪酬（股票和期權(quán)）更容易吸引CEO忠誠(chéng)地留在公司工作。李增泉（2000）使用1998年公開(kāi)披露的信息，對(duì)樣本進(jìn)行分組檢驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)經(jīng)理年度報(bào)酬并不依賴于公司績(jī)效。劉鳳委，孫錚，李增泉（2007）支持薪酬