工作不安全感對工作投入及離職傾向的影響研究：兼論企業(yè)類型的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、隨著信息技術(shù)的日益進步及競爭的日趨激烈，組織的雇傭環(huán)境也發(fā)生著巨大的變化，員工對未來工作存續(xù)性的擔(dān)憂也與日俱增，從而產(chǎn)生了工作不安全感。國外對工作不安全感的研究已有二十余年的歷史，積累了一定的研究成果。但國內(nèi)在這一領(lǐng)域的研究，尤其是實證研究還非常少。
　　 作為一種重要的工作壓力源，工作不安全感會對員工的工作態(tài)度及行為產(chǎn)生負(fù)面影響。從對現(xiàn)有文獻的回顧來看，僅有少數(shù)研究探討了工作不安全感和工作投入的關(guān)系，研究表明他們之間并不存在確

2、定的相關(guān)關(guān)系，它們的相關(guān)程度也呈現(xiàn)出中等、非常強等不同表現(xiàn)。絕大多數(shù)采用實證方法考察工作不安全感與離職傾向之間關(guān)系的研究都發(fā)現(xiàn)了兩者之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。然而，相關(guān)程度的強度在不同的研究中各不相同。一些研究報告了弱相關(guān)關(guān)系，其他研究報告了中度相關(guān)，還有一些報告了較強的正相關(guān)關(guān)系。此外，由于工作不安全感會帶來很多消極后果，部分研究者開始研究它的緩沖及調(diào)節(jié)變量。Wong，Wong，Ngo(2005)在其研究中表明，企業(yè)類型是工作不安全感

3、的調(diào)節(jié)變量，它在工作不安全感對組織公民行為及績效的影響過程中起調(diào)節(jié)作用。綜合以上研究，本研究在回顧國內(nèi)外已有研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合本土文化情境，著重考察工作不安全感對工作投入及離職傾向的影響，及企業(yè)類型在工作不安全感對工作投入及離職傾向影響中的調(diào)節(jié)作用。
　　 本文共分為五個部分：第一章主要闡述了本文的研究背景、研究意義及研究框架；第二章是文獻回顧，主要對本文三個變量的概念、測量工具及相關(guān)實證研究進行闡述：第三章提出了研究模型和假設(shè)

4、，并進行實證分析；第四章主要對結(jié)果進行討論;第五章是對管理者提出相關(guān)建議，指出研究不足并對未來研究進行展望。
　　 本研究以廣東地區(qū)國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的員工為對象進行問卷調(diào)查，運用SPSS16.0統(tǒng)計軟件，采用因子分析、相關(guān)分析，回歸分析等方法對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，得出以下結(jié)論：工作不安全感對工作投入有負(fù)向影響，對離職傾向有正向影響。企業(yè)類型在工作不安全感對工作投入及離職傾向的影響中起調(diào)節(jié)作用。并且，在不同類型的企業(yè)