社會企業(yè)的績效評價模式研究.pdf

1、近年來，國外興起的社會企業(yè)實踐在國內(nèi)開始越來越收到關注，但是隨著時代的前行，社會企業(yè)的自身管理和可持續(xù)發(fā)展面臨著諸多不容回避的問題，同時給予社會企業(yè)稅收等優(yōu)惠政策的最高管理者政府也對其提出了更高的要求，在社會企業(yè)當中引入績效評價的呼聲已日益高漲。社會企業(yè)的自身有著一定特殊性，而且無論對社會企業(yè)績效評價的研究廣度還是深度上，都與企業(yè)管理、公共管理相關研究有很大差距。正是在這種背景下，筆者選擇“社會企業(yè)的績效評價模式研究”作為碩士論文題目，

2、試圖能對我國社會企業(yè)績效評價進行一次有益的探索，為社會企業(yè)可以預見的蓬勃發(fā)展的未來做出一點貢獻。
　　 社會企業(yè)對于不少人來說是個很新的概念。因此文章先對社會企業(yè)的相關背景及研究意義展開介紹，隨后對社會企業(yè)、績效、績效評價等基本概念分別定義和并對目前研究現(xiàn)狀進行概括。第二章中，在分析大量文獻資料和我國社會企業(yè)實際情形的基礎上，指出研究社會企業(yè)績效評價模式的必要性和難點。第三章則是主要提及到評價模式的建立，這其中包括了評價模式的要