淺談企業(yè)如何吸引和留住人才

1、淺談企業(yè)如何吸引和留住人才淺談企業(yè)如何吸引和留住人才企業(yè)；人才；吸引；留?。画h(huán)境；福利；規(guī)劃優(yōu)秀的人才是企業(yè)最寶貴的財富，是他們的才華與奉獻奠定了企業(yè)成功的關(guān)鍵。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，必須做好增強和保持競爭優(yōu)勢的人力資源管理，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，使員工能夠長期安穩(wěn)的工作，從而達到吸引和留住人才的目的。一、良好的工作環(huán)境與文化，有助于員工身心愉悅，安心工作工作環(huán)境包括辦公場所的物理環(huán)境、自然環(huán)境和企業(yè)的文化與氛圍。良好的辦

2、公環(huán)境可以讓員工更精神飽滿的投入工作中，從而更好地為公司創(chuàng)造效益，也會加強客戶對公司形象的認可。因此，企業(yè)需要制定一個系統(tǒng)化的管理制度來為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。辦公場所的裝修要簡單明亮，使用環(huán)保無污染的辦公器材和日常用品，并定期采用有效的清理方法來維護辦公場所的環(huán)境，使員工不用擔(dān)心吸入有害物質(zhì)；現(xiàn)如今大多數(shù)人都比較注重于養(yǎng)生，生態(tài)自然的工作環(huán)境也成為員工偏愛的趨勢，選用有效的空氣凈化和供養(yǎng)植物，配合自然材質(zhì)、色彩和人機工程學(xué)的辦公設(shè)施

3、，不但可以加強室內(nèi)的空氣凈化，使員工保持身心愉悅與健康，也可以通過自然豐富的元素為員工的日常工作減緩壓力和激發(fā)創(chuàng)造力；企業(yè)文化是衡量一個企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，使員工具有較高的文化素養(yǎng)，讓員工之間形成凝聚力。三、注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有助于開發(fā)員工潛能，增加滿意度和成就感職業(yè)發(fā)展是指一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。設(shè)計優(yōu)良的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃將會幫助處于決定個人職業(yè)

4、需要的員工，發(fā)展和宣傳企業(yè)提供的職位，并且使員工的需要和企業(yè)的目標(biāo)相適應(yīng)。當(dāng)企業(yè)理解了對員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要性時，就會給員工提供大量的機會，這些機會包括繼續(xù)教育深造的學(xué)費或者在個人職業(yè)生涯發(fā)展上給予員工詳細的咨詢和幫助。職業(yè)規(guī)劃管理要獲得成功，員工個人和企業(yè)必須平等的承擔(dān)責(zé)任。個人必須明白自己的需求和能力，并且通過咨詢認識到特定職業(yè)途徑需要獲取什么樣的培訓(xùn)和發(fā)展。企業(yè)也必須清楚自己的需要和機會，通過勞動力計劃，給員工提供必需的職業(yè)信息

5、和培訓(xùn)。目前絕大多數(shù)企業(yè)都會鼓勵員工進行在職深造，員工通過自己的學(xué)習(xí)獲得更高教育的認證，公司也會給與員工承擔(dān)全部或部分學(xué)費的政策，員工通過繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)提高了自身的素質(zhì)和能力，同時也對公司今后的發(fā)展起到幫助。在公司內(nèi)部進行換崗和提拔也是絕大多數(shù)企業(yè)對員工職業(yè)發(fā)展采取的政策，通過構(gòu)建公司各個級別的管理和發(fā)展機制，使員工能夠清楚的了解自己今后發(fā)展的走向。定期的提供一些空缺的崗位和擔(dān)任這些工作所需要的資格和技能，并鼓勵和組織員工與管理者開展關(guān)