編寫員工手冊的注意事項

1、初來窄到一家公司，自然希望了解公司大致情況，盡快搞清“公司能為我提供怎樣的工作環(huán)境”、“我應當遵守哪些規(guī)章制度”、“若是努力工作，將會獲得怎樣的發(fā)展或者提升”等問題。員工手冊是一個很好的介紹形式。一、員工手冊應當包含的內(nèi)容員工手冊應該含有哪些內(nèi)容，并無定規(guī)，編排亦無固定模式。但一般可由以下幾個部分組成1公司概況。概要介紹本公司歷史?，F(xiàn)狀及隸屬關(guān)系。讓新員工大體了解公司性質(zhì)、經(jīng)營范疇、主導產(chǎn)品（含勞務(wù)、服務(wù)）、市場分布、注冊資本、現(xiàn)有資本

2、及實現(xiàn)利稅等基本情況，以對公司實力和競爭能力充滿信心。簡要回顧公司創(chuàng)業(yè)歷史，對公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃略加闡述，亦將公司美好前景展示給員工，以激勵斗志，為實施目標管理打好基礎(chǔ)。2公司文化。企業(yè)文化是企業(yè)具有自身特色的意識形態(tài)和行為規(guī)范總和，大致包含企業(yè)哲學、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)形象和企業(yè)精神。企業(yè)哲學是企業(yè)一切活動的行為指南，其核心是價值觀念。在員工手冊中介紹企業(yè)經(jīng)營理念，即始終遵循的價值觀念，以統(tǒng)一員工思想，為企業(yè)整體目標共同奮斗。企業(yè)精神是

3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)范和外部形象的融合與升華，集中體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營哲學和獨特風格，是公司迎著市場風浪前進的旗幟和號角。企業(yè)精神是一種無聲無形的信念，但通常又可用簡短、響亮的標語或口號予以表述。可將凝煉出的企業(yè)精神，印到員工手冊的扉頁，，以求醒目，鼓舞斗志。6行為規(guī)范。一個現(xiàn)代化的公司，其精神風貌必然體現(xiàn)于員工的儀表風度（包括著裝、發(fā)型，化妝等）。員工的一言一行、一舉一動，均代表著企業(yè)形象。公司在這些方面的要求，應明確且具體地寫人員工手冊之中，以利員

4、工經(jīng)常對照，不斷提高自身道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)。待人接物的行為準則，雖為企業(yè)文化的有機組成部分，但單獨列為一節(jié)，以期引起員工特殊重視，自覺強化日常訓練，以達“習慣成自然”。在員工手冊正文之前，可由董事長致辭，對新員工表示誠摯歡迎，預祝事業(yè)成功，并書親筆簽名，讓人倍感親切。正文之后可增設(shè)附錄，內(nèi)容包括廠標，廠徽釋義，廠歌，駐外機構(gòu)名稱、地點、負責人、郵編、電話、傳真及網(wǎng)址等。封面可設(shè)計有寓意的圖案，封里可刊登照片。如有必要，可增添圖片插頁。二