上市公司高管股權激勵與公司業(yè)績相關性實證研究.pdf

1、股權激勵作為一種有效解決企業(yè)委托代理問題的長效激勵機制，早在上個世紀80年代就被許多美國大型公司率先采用，并取得了極大的成功。在我國，隨著上市公司股權分置改革的推進和《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的頒布，越來越多的上市公司已經(jīng)或計劃實施股權激勵計劃。那么，這種激勵機制在我國是否能產生應有的激勵效應，這還有待于實踐的檢驗。本文正是在這個背景下，希望通過研究上市公司股權激勵與公司業(yè)績之間的關系，來檢驗股權激勵的有效性。
　　

2、本文以上市公司高管的股權激勵和公司業(yè)績?yōu)檠芯繉ο?，通過相關分析、曲線回歸分析、單方程回歸分析和聯(lián)立方程組回歸分析來檢驗上市公司股權激勵和公司業(yè)績之間的關系。其研究思路是：⑴描述了我國高管股權激勵實施的研究背景，在明確研究背景的前提下才能夠建立適合我國國情的實證模型；⑵對股權激勵的相關理論進行了具體說明，為股權激勵與公司業(yè)績的一些相關假設的提出打下了基礎；⑶對國內外有關股權激勵和公司業(yè)績的相關性的經(jīng)典文獻進行了回顧，總結分析前人研究方法和