

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、高等職業(yè)教育是我國(guó)高等教育的重要組成部分,擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)應(yīng)用型人才和知識(shí)技能型人才的重要任務(wù),在我國(guó)走新型工業(yè)化道路和現(xiàn)代化建設(shè)中具有不可替代的重要作用。然而在我國(guó),大部分高職院校的教師薪酬體系設(shè)計(jì)還不夠合理,薪酬對(duì)內(nèi)缺乏公平性及對(duì)外缺乏競(jìng)爭(zhēng)性。與此同時(shí),由于高職院校的人力資源管理還存在績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制不健全、教師福利保障機(jī)制不完善等問(wèn)題,導(dǎo)致高職院校對(duì)人才的吸引力降低,現(xiàn)有教師流失較為嚴(yán)重。因此,如何結(jié)合高職院校的自身特點(diǎn),建立
2、一套完整科學(xué)、適應(yīng)市場(chǎng)需要的高職院校教師薪酬激勵(lì)體系已經(jīng)成為高職院校教師管理的重大課題之一。建立激勵(lì)性的薪酬制度既是高職院校人力資源管理發(fā)展的客觀要求,也是高職院校事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的關(guān)鍵。
本文以天津N職業(yè)技術(shù)學(xué)院的專職教師薪酬體系為研究對(duì)象,在結(jié)構(gòu)上共分6章。第一章為引言,主要闡述選題背景、研究目的及意義、研究?jī)?nèi)容和方法等。第二章為高校薪酬分配制度的相關(guān)理論,主要對(duì)工資決定理論和薪酬激勵(lì)理論進(jìn)行評(píng)述,從而為教
3、師薪酬體系的設(shè)計(jì)提供理論依據(jù)。第三章為天津高職院校發(fā)展現(xiàn)狀及薪酬制度分析,闡述了天津高職院校的現(xiàn)狀,并對(duì)天津N職業(yè)技術(shù)學(xué)院薪酬結(jié)構(gòu)中的各個(gè)組成部分及其管理狀況進(jìn)行了分析。第四章為天津N職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)行薪酬體系問(wèn)卷調(diào)查及分析,本章是本文的中心,筆者根據(jù)對(duì)N職業(yè)技術(shù)學(xué)院的了解,設(shè)計(jì)了一份教師薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷,并結(jié)合座談與訪談的方式對(duì)N職業(yè)技術(shù)學(xué)院的薪酬體系現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。借鑒工資決定理論和薪酬激勵(lì)理論對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及問(wèn)題出現(xiàn)的原因進(jìn)行了
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 天津市高職院校學(xué)生擇業(yè)觀研究.pdf
- 天津市高職院校體育教學(xué)現(xiàn)狀的研究.pdf
- 天津市A集團(tuán)公司薪酬體系改革研究.pdf
- 天津市高職院校產(chǎn)學(xué)研結(jié)合教育的實(shí)踐研究.pdf
- 天津市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位薪酬體系研究.pdf
- 天津市T公司薪酬管理體系設(shè)計(jì).pdf
- 天津市高職院校產(chǎn)學(xué)合作教育現(xiàn)狀與對(duì)策研究.pdf
- 83009.天津市高職院校大學(xué)生公共意識(shí)培育研究
- 天津市人民醫(yī)院薪酬體系規(guī)劃與設(shè)計(jì)研究.pdf
- 天津市紅珊瑚廣告有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- 天津市高職高專院校圖書館員勝任力研究
- 天津市高職院校師資隊(duì)伍資源配置問(wèn)題的研究.pdf
- 天津市高職高專院校圖書館員勝任力研究.pdf
- 淺析天津市高職院校開(kāi)展繼續(xù)教育與培訓(xùn)新項(xiàng)目
- 天津市醫(yī)療質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 天津市高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀研究.pdf
- 天津市清潔生產(chǎn)審核推廣體系研究.pdf
- 天津市高職院校兼職教師隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題研究.pdf
- 天津市排污權(quán)交易體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- 天津市保護(hù)性耕作體系試驗(yàn)研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論