簡介：職位名稱總經理職位編號直接上級董事會職位編制1人直接下級3人核心權責1、在董事會領導下，全面負責公司經營管理；2、對公司經營管理效率和效果承擔直接責任；3、對公司機構設置及高管崗位人選擁有建議權；4、對其他崗位人員的使用、薪酬、考核擁有決定權；主要工作1領導公司運營管理；2組織編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃；3組織企業(yè)日常運營管理；4決策公司各項事項；5督辦、檢查、協(xié)調各機構工作；6對所屬各機構員工的工作實施管理、監(jiān)督和考核；7行使董事會授權的相關權利；8定期向董事會述職。關鍵素質要求1職業(yè)資格要求本科或同等學歷資格；2工作經驗要求年開發(fā)規(guī)模10萬平米以上房地產公司，在高級業(yè)務副總以上領導職位3年以上工作經驗；3年齡要求3545歲；4性別要求男；5其它特別要求司齡2年以上。職位名稱總經理職位編號直接上級董事會職位編制1人直接下級3人核心權責1、在董事會領導下，全面負責公司經營管理；2、對公司經營管理效率和效果承擔直接責任；3、對公司機構設置及高管崗位人選擁有建議權；4、對其他崗位人員的使用、薪酬、考核擁有決定權；主要工作1領導公司運營管理；2組織編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃；3組織企業(yè)日常運營管理；4決策公司各項事項；5督辦、檢查、協(xié)調各機構工作；6對所屬各機構員工的工作實施管理、監(jiān)督和考核；7行使董事會授權的相關權利；8定期向董事會述職。關鍵素質要求1職業(yè)資格要求本科或同等學歷資格；2工作經驗要求年開發(fā)規(guī)模10萬平米以上房地產公司，在高級業(yè)務副總以上領導職位3年以上工作經驗；3年齡要求3545歲；4性別要求男；5其它特別要求司齡2年以上。

簡介：、必勝客人事管理手冊必勝客人事管理手冊必勝客人事管理手冊必勝客人事管理手冊目錄目錄一、招募與簡介一、招募與簡介二、合同協(xié)議管理二、合同協(xié)議管理三、薪資福利三、薪資福利四、人事變動管理四、人事變動管理五、檔案管理五、檔案管理六、人事工具六、人事工具七、其它七、其它八、資料保存時間八、資料保存時間九、員工管理九、員工管理十、黃金系統(tǒng)餐廳人事相關管理流程十、黃金系統(tǒng)餐廳人事相關管理流程十一、工作流程十一、工作流程一、招募與簡介一、招募與簡介（一）、員工登記表中各項資料填寫完整（請用水筆填寫）（一）、員工登記表中各項資料填寫完整（請用水筆填寫）1、每項均需填寫（需特別注意員工身份證號碼、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)絡、每項均需填寫（需特別注意員工身份證號碼、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)絡人。備注本地員工的緊急聯(lián)絡人請?zhí)钪毕涤H屬；外地員工的需填寫人。備注本地員工的緊急聯(lián)絡人請?zhí)钪毕涤H屬；外地員工的需填寫兩個，一個為直系親屬，另一個為本地的聯(lián)絡人。）兩個，一個為直系親屬，另一個為本地的聯(lián)絡人。）2、是否曾受雇于本集團所屬公司、是否有重大疾病記錄、有無員工簽、是否曾受雇于本集團所屬公司、是否有重大疾病記錄、有無員工簽1、二次簡介應當在員工加入餐廳、二次簡介應當在員工加入餐廳1個月內完成，但距一次簡介時間不個月內完成，但距一次簡介時間不能太短，否則影響簡介效果。能太短，否則影響簡介效果。二、合同與協(xié)議的管理二、合同與協(xié)議的管理（一）、勞動合同（一）、勞動合同協(xié)議簽訂（新聘及續(xù)簽）及時協(xié)議簽訂（新聘及續(xù)簽）及時1、續(xù)簽協(xié)議與歷史協(xié)議的連接沒有問題（請輸入、續(xù)簽協(xié)議與歷史協(xié)議的連接沒有問題（請輸入GOLDENGOLDEN系統(tǒng)中，根系統(tǒng)中，根據(jù)系統(tǒng)協(xié)議期到期提示進行續(xù)簽操作據(jù)系統(tǒng)協(xié)議期到期提示進行續(xù)簽操作2、應在到期前將其中一份發(fā)放到員工手中，另一份存入員工檔案中。、應在到期前將其中一份發(fā)放到員工手中，另一份存入員工檔案中。查詢歷史協(xié)議是否保存完好，需按時間順序存放在員工檔案中，新協(xié)查詢歷史協(xié)議是否保存完好，需按時間順序存放在員工檔案中，新協(xié)議在檔案最上方，方便查詢議在檔案最上方，方便查詢3、在合同續(xù)簽時，應提前、在合同續(xù)簽時，應提前1515天上交人事天上交人事需同時附上人事異動表需同時附上人事異動表簽核后存檔；核后存檔；（二）、勞動合同（二）、勞動合同協(xié)議內容填寫準確、完整（見協(xié)議書）協(xié)議內容填寫準確、完整（見協(xié)議書）1、公司名稱正確，員工簽名與身份證姓名完全相符、公司名稱正確，員工簽名與身份證姓名完全相符2、協(xié)議請用水筆填寫，不能有任何涂改、協(xié)議請用水筆填寫，不能有任何涂改3、餐廳經理請在甲方簽章處簽字，不要蓋私章、餐廳經理請在甲方簽章處簽字，不要蓋私章4、協(xié)議簽訂當時的職級、薪資填寫正確與否、協(xié)議簽訂當時的職級、薪資填寫正確與否（三）、員工解除勞動關系手續(xù)辦理完整，資料應該存檔（三）、員工解除勞動關系手續(xù)辦理完整，資料應該存檔1、員工因紀律原因被解除勞動關系，需要有相應的解除勞動關系書、、員工因紀律原因被解除勞動關系，需要有相應的解除勞動關系書、人事變動表、終止協(xié)議通知書人事變動表、終止協(xié)議通知書2、員工辭職，要有相應的離職審批表，人事變動表，離職人員問卷、員工辭職，要有相應的離職審批表，人事變動表，離職人員問卷3、員工協(xié)議到期而不續(xù)簽，需提前、員工協(xié)議到期而不續(xù)簽，需提前7天通知并需要有人事異動表天通知并需要有人事異動表4、離職員工資料單獨存放六個月（出納離職人員保存、離職員工資料單獨存放六個月（出納離職人員保存1年）后餐廳自年）后餐廳自

簡介：附表3德州市事業(yè)單位崗位設置管理手冊單位名稱單位規(guī)格人員編制崗位總數(shù)0實有人數(shù)0管理崗位等級合計三四五六七八九十核準崗位數(shù)0聘用人數(shù)0空缺崗位數(shù)00000000專業(yè)技術崗位等級合計高級中級初級小計一二三四五六七小計八九十小計十一十二十三核準崗位總數(shù)00000000000000000聘用人員總數(shù)00000000000000000空缺崗位總數(shù)00000000000000000主系列核準崗位數(shù)0000聘用人數(shù)0000空缺崗位數(shù)00000000000000000輔系列核準崗位數(shù)0000聘用人數(shù)0000空缺崗位數(shù)00000000000000000工勤技能崗位類別技術工普通工等級合計一二三四五核準崗位數(shù)0聘用人數(shù)0空缺崗位數(shù)0000特設崗位類別專業(yè)技術崗位等級合計一級二級三級四級五級六級七級核準崗位數(shù)0聘用人數(shù)0單位意見（公章）2013年3月25日主管部門意見（公章）年月日政府人事行政部門意見（公章）年月日說明1、此表經政府人事行政部門核準備案后，作為崗位管理、聘用人員、核定工資的依據(jù)。2、此表一式3份，由事業(yè)單位、主管部門、政府人事行政部門各存1份。3、本表用A4紙打印，報送政府人事部門時附電子版。附表3德州市事業(yè)單位崗位設置管理手冊單位名稱單位規(guī)格人員編制崗位總數(shù)0實有人數(shù)0管理崗位等級合計三四五六七八九十核準崗位數(shù)0聘用人數(shù)0空缺崗位數(shù)00000000專業(yè)技術崗位等級合計高級中級初級小計一二三四五六七小計八九十小計十一十二十三核準崗位總數(shù)00000000000000000聘用人員總數(shù)00000000000000000空缺崗位總數(shù)00000000000000000主系列核準崗位數(shù)0000聘用人數(shù)0000空缺崗位數(shù)00000000000000000輔系列核準崗位數(shù)0000聘用人數(shù)0000空缺崗位數(shù)00000000000000000工勤技能崗位類別技術工普通工等級合計一二三四五核準崗位數(shù)0聘用人數(shù)0空缺崗位數(shù)0000特設崗位類別專業(yè)技術崗位等級合計一級二級三級四級五級六級七級核準崗位數(shù)0聘用人數(shù)0單位意見（公章）2013年3月25日主管部門意見（公章）年月日政府人事行政部門意見（公章）年月日說明1、此表經政府人事行政部門核準備案后，作為崗位管理、聘用人員、核定工資的依據(jù)。2、此表一式3份，由事業(yè)單位、主管部門、政府人事行政部門各存1份。3、本表用A4紙打印，報送政府人事部門時附電子版。

簡介：1康佳集團財務中心高級綜合會計崗位手冊高級綜合會計崗位手冊崗位編號KKJT05014Z崗位目的主管負責合并報表及相關財務工作崗位職責1、編制本部會計報表，合并集團境內外子公司、分公司會計報表，真實反映經營成果2、編寫財務報告說明書、會計報表附注3、按規(guī)定計提四項資產減值準備4、指導各子公司、分公司編制會計報表5、分析各子公司、分公司會計報表的準確性和合理性6、進行財務分析，并提出有效改善措施7、正確計算所得稅、少數(shù)股東權益、長期投資8、按董事會決議，進行利潤分配9、主管“利潤”、“利潤分配”、“應收股利”、“應付股利”、“壞帳準備”、“存貨跌價”、“長期投資”、“投資減值準備”、“股本”、“資本公積”、“公益金”、“投資收益”、“營業(yè)外收支”帳戶10、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重會計報表及時完成銷售封帳后12天50報表準確度100財務分析報告提交一份月35關鍵業(yè)績指標崗位技能要求1、熟悉股份制企業(yè)會計制度2、了解國際會計準則3、掌握合并報表方法和技巧4、較強的分析能力5、責任心強崗位資格要求1、會計專業(yè)本科畢業(yè)以上2、2年以上相關工作經驗1康佳集團財務中心高級綜合會計崗位手冊高級綜合會計崗位手冊崗位編號KKJT05014Z崗位目的主管負責合并報表及相關財務工作崗位職責1、編制本部會計報表，合并集團境內外子公司、分公司會計報表，真實反映經營成果2、編寫財務報告說明書、會計報表附注3、按規(guī)定計提四項資產減值準備4、指導各子公司、分公司編制會計報表5、分析各子公司、分公司會計報表的準確性和合理性6、進行財務分析，并提出有效改善措施7、正確計算所得稅、少數(shù)股東權益、長期投資8、按董事會決議，進行利潤分配9、主管“利潤”、“利潤分配”、“應收股利”、“應付股利”、“壞帳準備”、“存貨跌價”、“長期投資”、“投資減值準備”、“股本”、“資本公積”、“公益金”、“投資收益”、“營業(yè)外收支”帳戶10、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重會計報表及時完成銷售封帳后12天50報表準確度100財務分析報告提交一份月35關鍵業(yè)績指標崗位技能要求1、熟悉股份制企業(yè)會計制度2、了解國際會計準則3、掌握合并報表方法和技巧4、較強的分析能力5、責任心強崗位資格要求1、會計專業(yè)本科畢業(yè)以上2、2年以上相關工作經驗

簡介：1康佳集團財務中心高級稅務會計崗位手冊高級稅務會計崗位手冊崗位編號KKJT05020Z崗位目的負責集團公司稅務方面的相關工作崗位職責1、制定集團公司稅務策劃方案2、充分利用稅后優(yōu)惠政策，增加公司效益3、參與集團公司各稅種的匯算清交4、指導子公司、分公司稅收工作，協(xié)助子公司、分公司解決涉稅糾紛5、參與集團公司的稅務檢查，協(xié)調稅企關系6、健全集團公司稅務會計制度，建立健全集團公司稅收檔案，匯編適應本集團公司的稅務政策7、審核增值稅、所得稅、營業(yè)稅、印花稅等各種稅費，保證核算正確8、計提各種稅費，及時申報、繳納9、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重稅收優(yōu)惠政策利用率95完成各種稅費計算及帳務處理扎帳后7天20多交少交事故率040稅務研究報告份月20關鍵業(yè)績指標崗位技能要求1、熟悉稅務及財務工作2、了解集團公司運作狀況3、良好的溝通協(xié)調能力4、良好的分析能力崗位資格要求會計或稅務專業(yè)本科以上1康佳集團財務中心高級稅務會計崗位手冊高級稅務會計崗位手冊崗位編號KKJT05020Z崗位目的負責集團公司稅務方面的相關工作崗位職責1、制定集團公司稅務策劃方案2、充分利用稅后優(yōu)惠政策，增加公司效益3、參與集團公司各稅種的匯算清交4、指導子公司、分公司稅收工作，協(xié)助子公司、分公司解決涉稅糾紛5、參與集團公司的稅務檢查，協(xié)調稅企關系6、健全集團公司稅務會計制度，建立健全集團公司稅收檔案，匯編適應本集團公司的稅務政策7、審核增值稅、所得稅、營業(yè)稅、印花稅等各種稅費，保證核算正確8、計提各種稅費，及時申報、繳納9、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重稅收優(yōu)惠政策利用率95完成各種稅費計算及帳務處理扎帳后7天20多交少交事故率040稅務研究報告份月20關鍵業(yè)績指標崗位技能要求1、熟悉稅務及財務工作2、了解集團公司運作狀況3、良好的溝通協(xié)調能力4、良好的分析能力崗位資格要求會計或稅務專業(yè)本科以上

簡介：1康佳集團財務中心預算會計員崗位手冊預算會計員崗位手冊崗位編號KKJT05006Y崗位目的協(xié)助制定預算，協(xié)助檢查監(jiān)督預算執(zhí)行情況崗位職責1、對預算執(zhí)行差異進行調查或協(xié)助調查。2、具體審核和匯總部門資金預算3、協(xié)助主管組織和推動各部門編制資金預算4、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重對預算執(zhí)行情況調查的及時性準確性100部門資金預算匯總和審核的準確性100內部滿意度20關鍵業(yè)績指標崗位技能要求1、熟練掌握相關的會計知識和法律法規(guī)2、較強的溝通能力和解決問題的能力3、熟練掌握電腦應用崗位資格要求1、財會專業(yè)本科以上畢業(yè)2、2年以上的財務工作經驗1康佳集團財務中心預算會計員崗位手冊預算會計員崗位手冊崗位編號KKJT05006Y崗位目的協(xié)助制定預算，協(xié)助檢查監(jiān)督預算執(zhí)行情況崗位職責1、對預算執(zhí)行差異進行調查或協(xié)助調查。2、具體審核和匯總部門資金預算3、協(xié)助主管組織和推動各部門編制資金預算4、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重對預算執(zhí)行情況調查的及時性準確性100部門資金預算匯總和審核的準確性100內部滿意度20關鍵業(yè)績指標崗位技能要求1、熟練掌握相關的會計知識和法律法規(guī)2、較強的溝通能力和解決問題的能力3、熟練掌握電腦應用崗位資格要求1、財會專業(yè)本科以上畢業(yè)2、2年以上的財務工作經驗

簡介：1康佳集團財務中心康佳集團財務中心銷售會計崗位手冊表格之二銷售會計崗位手冊表格之二主要工作及其細化主要工作及其細化主要活動主要活動工作工作頻率頻率具體工作具體工作主要輸入（輸入崗位）主要輸入（輸入崗位）主要輸出主要輸出輸出崗位輸出崗位1、復核有關的銷售單據(jù)并進行帳務處理銷售公司及海外銷售中心開具的銷售發(fā)票的記帳聯(lián)及附件（銷售公司財務、海外中心財務）轉帳憑證2、對開具給各分公司的增值稅發(fā)票進行登記與郵遞銷售公司開具的增值稅發(fā)票的發(fā)票聯(lián)與抵扣聯(lián)（銷售公司）寄往各分公司根據(jù)產品內銷（批發(fā)部分）和外銷的有關單據(jù)，進行銷售的帳務處理并填報相關的數(shù)據(jù)日常3、統(tǒng)計各分公司的結算金額分公司結算情況表本崗位分析銷售價格波動每月分析售價對利潤產生的影響銷售價格（銷售公司統(tǒng)計員）分析報告財務中心總經理兼管收款收據(jù)日常審核已用售款收據(jù)，辦理日常領用、核銷登記歸檔打印帳本半年打印“營業(yè)收入”、“銷售費用”帳戶明細帳1康佳集團財務中心康佳集團財務中心銷售會計崗位手冊表格之二銷售會計崗位手冊表格之二主要工作及其細化主要工作及其細化主要活動主要活動工作工作頻率頻率具體工作具體工作主要輸入（輸入崗位）主要輸入（輸入崗位）主要輸出主要輸出輸出崗位輸出崗位1、復核有關的銷售單據(jù)并進行帳務處理銷售公司及海外銷售中心開具的銷售發(fā)票的記帳聯(lián)及附件（銷售公司財務、海外中心財務）轉帳憑證2、對開具給各分公司的增值稅發(fā)票進行登記與郵遞銷售公司開具的增值稅發(fā)票的發(fā)票聯(lián)與抵扣聯(lián)（銷售公司）寄往各分公司根據(jù)產品內銷（批發(fā)部分）和外銷的有關單據(jù)，進行銷售的帳務處理并填報相關的數(shù)據(jù)日常3、統(tǒng)計各分公司的結算金額分公司結算情況表本崗位分析銷售價格波動每月分析售價對利潤產生的影響銷售價格（銷售公司統(tǒng)計員）分析報告財務中心總經理兼管收款收據(jù)日常審核已用售款收據(jù)，辦理日常領用、核銷登記歸檔打印帳本半年打印“營業(yè)收入”、“銷售費用”帳戶明細帳

簡介：1康佳集團財務中心康佳集團財務中心資金會計（匯票）崗位手冊表格之二資金會計（匯票）崗位手冊表格之二主要工作及其細化主要工作及其細化主要活動主要活動工作工作頻率頻率具體工作具體工作主要輸入（輸入崗位）主要輸入（輸入崗位）主要輸出主要輸出輸出崗位輸出崗位1、收取、審核和查詢分公司轉回的票據(jù)2、錄入電腦備查簿，填寫票據(jù)檔案卡當日票據(jù)回款表3、填寫委托收款書，送票據(jù)到銀行收款到期票據(jù)4、在電腦中記載票據(jù)到期承兌信息解付、背書、轉讓、貼現(xiàn)日常5、解決票據(jù)到期結算中的各種問題1、帳實、帳帳核對，發(fā)現(xiàn)問題及時處理應收票據(jù)的監(jiān)管每月2、整理票據(jù)檔案，電腦信息書本化1、按已審批單據(jù)制作每筆應付票據(jù)的有關資料，并送銀行審核資金需求承兌清單、承兌申請2、錄入票據(jù)編號，建立電腦備查簿3、審核銀行出票是否與原始資料相符，并向采購中心移交票據(jù)日常4、整理核對應付票據(jù)的解付單據(jù)，處理票據(jù)結算、流通中的各種問題銀行出具1、進行應付票據(jù)的帳務處理、及時清帳付款憑證應付票據(jù)的管理每月2、匯總票據(jù)到期情況匯總表結算現(xiàn)金，做到日清月結，帳實相符日常辦理日?，F(xiàn)金收付業(yè)務，編制現(xiàn)金收入憑證現(xiàn)金收款憑證打印帳本半年打印“現(xiàn)金”、“應收票據(jù)”、“應付票據(jù)”帳本明細帳1康佳集團財務中心康佳集團財務中心資金會計（匯票）崗位手冊表格之二資金會計（匯票）崗位手冊表格之二主要工作及其細化主要工作及其細化主要活動主要活動工作工作頻率頻率具體工作具體工作主要輸入（輸入崗位）主要輸入（輸入崗位）主要輸出主要輸出輸出崗位輸出崗位1、收取、審核和查詢分公司轉回的票據(jù)2、錄入電腦備查簿，填寫票據(jù)檔案卡當日票據(jù)回款表3、填寫委托收款書，送票據(jù)到銀行收款到期票據(jù)4、在電腦中記載票據(jù)到期承兌信息解付、背書、轉讓、貼現(xiàn)日常5、解決票據(jù)到期結算中的各種問題1、帳實、帳帳核對，發(fā)現(xiàn)問題及時處理應收票據(jù)的監(jiān)管每月2、整理票據(jù)檔案，電腦信息書本化1、按已審批單據(jù)制作每筆應付票據(jù)的有關資料，并送銀行審核資金需求承兌清單、承兌申請2、錄入票據(jù)編號，建立電腦備查簿3、審核銀行出票是否與原始資料相符，并向采購中心移交票據(jù)日常4、整理核對應付票據(jù)的解付單據(jù)，處理票據(jù)結算、流通中的各種問題銀行出具1、進行應付票據(jù)的帳務處理、及時清帳付款憑證應付票據(jù)的管理每月2、匯總票據(jù)到期情況匯總表結算現(xiàn)金，做到日清月結，帳實相符日常辦理日常現(xiàn)金收付業(yè)務，編制現(xiàn)金收入憑證現(xiàn)金收款憑證打印帳本半年打印“現(xiàn)金”、“應收票據(jù)”、“應付票據(jù)”帳本明細帳

簡介：1康佳集團財務中心資金會計主管崗位手冊資金會計主管崗位手冊崗位編號KKJT05007Z崗位目的主管信貸資金的籌集、管理，外匯資金的調劑管理崗位職責1、注重及完善信貸風險機制，協(xié)調銀企關系，積極籌措資金，保證資金供給2、熟悉國家外匯管理制度，配合報關外匯核銷3、編制資金信貸和歸還計劃，掌握資金流向4、編制調劑外匯計劃，指導安排境外貸款結算5、完成年度“外匯登記證”、“貸款證”年審6、審核銀行貸款利息7、主管“短期貸款”、“長期貸款”帳戶8、辦理對外擔保事項9、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重籌集資金89億年40貸款利息控制9000萬年40日常工作完成情況15考核激勵工作1005關鍵業(yè)績指標崗位技能要求1、熟悉信貸政策、外匯管理等相關的法律制度2、較強的溝通協(xié)調能力，熟悉各銀行金融機構情況3、豐富的資金籌集經驗崗位資格要求1、會計專業(yè)大專畢業(yè)以上2、34年的相關工作經驗1康佳集團財務中心資金會計主管崗位手冊資金會計主管崗位手冊崗位編號KKJT05007Z崗位目的主管信貸資金的籌集、管理，外匯資金的調劑管理崗位職責1、注重及完善信貸風險機制，協(xié)調銀企關系，積極籌措資金，保證資金供給2、熟悉國家外匯管理制度，配合報關外匯核銷3、編制資金信貸和歸還計劃，掌握資金流向4、編制調劑外匯計劃，指導安排境外貸款結算5、完成年度“外匯登記證”、“貸款證”年審6、審核銀行貸款利息7、主管“短期貸款”、“長期貸款”帳戶8、辦理對外擔保事項9、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重籌集資金89億年40貸款利息控制9000萬年40日常工作完成情況15考核激勵工作1005關鍵業(yè)績指標崗位技能要求1、熟悉信貸政策、外匯管理等相關的法律制度2、較強的溝通協(xié)調能力，熟悉各銀行金融機構情況3、豐富的資金籌集經驗崗位資格要求1、會計專業(yè)大專畢業(yè)以上2、34年的相關工作經驗

簡介：1康佳集團財務中心費用成本會計崗位手冊費用成本會計崗位手冊崗位編號KKJT05019Y崗位目的協(xié)助高級費用成本會計工作崗位職責1、協(xié)助高級費用成本會計進行本職工作2、完成本職工作中的屬于自己的分工3、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重完成費用攤銷等帳務處理扎帳后7天30成本報表輸出銷售扎帳后10天10各種核算計算的正確率950成本分析報告每月一份30關鍵業(yè)績指標崗位技能要求1、熟悉生產工藝流程2、熟悉生產成本核算，費用分配方法3、具備一定的統(tǒng)計知識4、一定的預測和分析能力崗位資格要求會計專業(yè)本科畢業(yè)以上1康佳集團財務中心費用成本會計崗位手冊費用成本會計崗位手冊崗位編號KKJT05019Y崗位目的協(xié)助高級費用成本會計工作崗位職責1、協(xié)助高級費用成本會計進行本職工作2、完成本職工作中的屬于自己的分工3、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重完成費用攤銷等帳務處理扎帳后7天30成本報表輸出銷售扎帳后10天10各種核算計算的正確率950成本分析報告每月一份30關鍵業(yè)績指標崗位技能要求1、熟悉生產工藝流程2、熟悉生產成本核算，費用分配方法3、具備一定的統(tǒng)計知識4、一定的預測和分析能力崗位資格要求會計專業(yè)本科畢業(yè)以上

簡介：1康佳集團財務中心財務會計（收款）崗位手冊財務會計（收款）崗位手冊崗位編號KKJT05011Y崗位目的負責辦理銀行收款及相關業(yè)務崗位職責1、核算銀行收款業(yè)務2、核對零售產品數(shù)量、金額3、監(jiān)管海外銷售客戶、子公司周轉機發(fā)放4、監(jiān)管應收帳款、分析并跟蹤，及時催討欠款5、匯兌損益的評估及核算6、R3系統(tǒng)除“在建工程”明細科目以外的所有會計科目的創(chuàng)建維護7、會計帳本的打印8、主管“應收帳款”、“匯兌損益”、“外幣中間科目”帳戶9、復印機的日常管理10、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重及時準確完成銀行收款及相關帳務處理扎帳后5天100E正確核對零售產品數(shù)量100應收帳款變動分析報告1份月15海外周轉機發(fā)放情況變動表1份月15關鍵業(yè)績指標崗位技能要求1、熟悉會計制度和會計核算方法2、責任心強崗位資格要求會計專業(yè)大專畢業(yè)以上1康佳集團財務中心財務會計（收款）崗位手冊財務會計（收款）崗位手冊崗位編號KKJT05011Y崗位目的負責辦理銀行收款及相關業(yè)務崗位職責1、核算銀行收款業(yè)務2、核對零售產品數(shù)量、金額3、監(jiān)管海外銷售客戶、子公司周轉機發(fā)放4、監(jiān)管應收帳款、分析并跟蹤，及時催討欠款5、匯兌損益的評估及核算6、R3系統(tǒng)除“在建工程”明細科目以外的所有會計科目的創(chuàng)建維護7、會計帳本的打印8、主管“應收帳款”、“匯兌損益”、“外幣中間科目”帳戶9、復印機的日常管理10、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重及時準確完成銀行收款及相關帳務處理扎帳后5天100E正確核對零售產品數(shù)量100應收帳款變動分析報告1份月15海外周轉機發(fā)放情況變動表1份月15關鍵業(yè)績指標崗位技能要求1、熟悉會計制度和會計核算方法2、責任心強崗位資格要求會計專業(yè)大專畢業(yè)以上

簡介：1康佳集團財務中心康佳集團財務中心綜合會計崗位手冊表格之二綜合會計崗位手冊表格之二主要工作及其細化主要工作及其細化主要活動主要活動工作工作頻率頻率具體工作具體工作主要輸入（輸入崗位）主要輸入（輸入崗位）主要輸出主要輸出輸出崗位輸出崗位步驟一，審核、處理境內配件子公司、境外子公司費用往來單據(jù)境內配件子公司、境外子公司的往來單據(jù)審核結果步驟二，代墊運費的抵扣境內配件子公司、境外子公司的代墊運費發(fā)票代墊運費抵扣進項稅一攬表審核和處理境內子公司（配件）、境外子公司的費用往來每月步驟三，編制記帳憑帳審核后的境內配件子公司、境外子公司的往來單據(jù)記帳憑證步驟一，歸集境內子公司（配件）、境外子公司往來帳務境內配件子公司、境外子公司的內部往來明細表核對往來帳務步驟二，核對往來帳務核對結果步驟一，根據(jù)考核辦法實施考核境內配件子公司、境外子公司的會計報表及附注境內配件子公司、境外子公司的考核結果考核境內子配件公司和境外子公司會計報表，指導會計工作步驟二，指導會計考核中存在的問題具體指導步驟一，掌握境內配件子公司、境外子公司的生產經營情況生產經營報表、簡報分析境內配件子公司的生產經營活動步驟二，分析境內配件子公司、境外子公司的生產經營情況分析報告1康佳集團財務中心康佳集團財務中心綜合會計崗位手冊表格之二綜合會計崗位手冊表格之二主要工作及其細化主要工作及其細化主要活動主要活動工作工作頻率頻率具體工作具體工作主要輸入（輸入崗位）主要輸入（輸入崗位）主要輸出主要輸出輸出崗位輸出崗位步驟一，審核、處理境內配件子公司、境外子公司費用往來單據(jù)境內配件子公司、境外子公司的往來單據(jù)審核結果步驟二，代墊運費的抵扣境內配件子公司、境外子公司的代墊運費發(fā)票代墊運費抵扣進項稅一攬表審核和處理境內子公司（配件）、境外子公司的費用往來每月步驟三，編制記帳憑帳審核后的境內配件子公司、境外子公司的往來單據(jù)記帳憑證步驟一，歸集境內子公司（配件）、境外子公司往來帳務境內配件子公司、境外子公司的內部往來明細表核對往來帳務步驟二，核對往來帳務核對結果步驟一，根據(jù)考核辦法實施考核境內配件子公司、境外子公司的會計報表及附注境內配件子公司、境外子公司的考核結果考核境內子配件公司和境外子公司會計報表，指導會計工作步驟二，指導會計考核中存在的問題具體指導步驟一，掌握境內配件子公司、境外子公司的生產經營情況生產經營報表、簡報分析境內配件子公司的生產經營活動步驟二，分析境內配件子公司、境外子公司的生產經營情況分析報告

簡介：1康佳集團財務中心綜合會計主管崗位手冊綜合會計主管崗位手冊崗位編號KKJT05013Z崗位目的負責成本分析工作，指導成本核算工作，對下屬財務人員的考核，對下屬公司的檢查監(jiān)督崗位職責1、指導成本會計進行成本核算，參與成本分析2、制訂境外子公司、境內（配件）公司財務人員考核制度，并指導其會計核算和財務管理3、檢查、監(jiān)督境外子公司、境內（配件）子公司貫徹執(zhí)行有關制度和規(guī)定4、檢查、分析境外子公司、境內（配件）子公司計劃與預算執(zhí)行情況5、檢查、分析境外子公司、境內（配件）子公司會計核算質量及經營成果的真實性6、檢查、分析、考核境外子公司、境內（配件）子公司成本費用控制情況7、協(xié)助財務中心總經理指導本部成本核算工作8、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重成本分析報告1份月45生產成本表每月一份15子公司會計工作規(guī)范達標，無事故35關鍵業(yè)績指標員工考核激勵工作1005崗位技能要求1、有良好的組織、管理和分析能力2、有良好的財會專業(yè)水平3、熟悉全盤會計核算工作4、責任感強崗位資格要求1、會計專業(yè)本科畢業(yè)以上2、2年以上相關工作經驗1康佳集團財務中心綜合會計主管崗位手冊綜合會計主管崗位手冊崗位編號KKJT05013Z崗位目的負責成本分析工作，指導成本核算工作，對下屬財務人員的考核，對下屬公司的檢查監(jiān)督崗位職責1、指導成本會計進行成本核算，參與成本分析2、制訂境外子公司、境內（配件）公司財務人員考核制度，并指導其會計核算和財務管理3、檢查、監(jiān)督境外子公司、境內（配件）子公司貫徹執(zhí)行有關制度和規(guī)定4、檢查、分析境外子公司、境內（配件）子公司計劃與預算執(zhí)行情況5、檢查、分析境外子公司、境內（配件）子公司會計核算質量及經營成果的真實性6、檢查、分析、考核境外子公司、境內（配件）子公司成本費用控制情況7、協(xié)助財務中心總經理指導本部成本核算工作8、完成部門領導安排的其他工作指標項目量化目標指標權重成本分析報告1份月45生產成本表每月一份15子公司會計工作規(guī)范達標，無事故35關鍵業(yè)績指標員工考核激勵工作1005崗位技能要求1、有良好的組織、管理和分析能力2、有良好的財會專業(yè)水平3、熟悉全盤會計核算工作4、責任感強崗位資格要求1、會計專業(yè)本科畢業(yè)以上2、2年以上相關工作經驗

簡介：1康佳集團財務中心康佳集團財務中心稅務會計崗位手冊表格之二稅務會計崗位手冊表格之二主要工作及其細化主要工作及其細化主要活動主要活動工作工作頻率頻率具體工作具體工作主要輸入（輸入崗位）主要輸入（輸入崗位）主要輸出主要輸出輸出崗位輸出崗位1、研究國家與深圳的稅收政策深圳稅收公報等稅收媒體適應集團公司的稅收政策2、掌握集團公司的納稅情況，包括適用的稅種、計稅方法及稅政管理會計帳簿、納稅申報表協(xié)助稅務策劃主管制定集團公司稅收籌劃方案日常3、選擇合適的籌劃方法，協(xié)助稅務策劃主管擬訂集團公司的稅收籌劃方案集團公司稅收籌劃方案財務中心總經理1、研究稅收優(yōu)惠政策深圳稅收公報等稅收媒體適應集團公司的稅收優(yōu)惠政策2、向稅務等政府機關咨詢有關事項協(xié)助稅務策劃主管充分利用稅收優(yōu)惠政策日常3、協(xié)助稅務策劃主管辦理享受稅收優(yōu)惠政策的有關手續(xù)申報資料稅務等政府機關的批文1、詳細了解子公司、分公司有關涉稅糾紛2、向子公司、分公司提供解決有關涉稅糾紛的政策支持和措施協(xié)助稅務策劃主管指導子公司分公司稅收工作，協(xié)助其解決稅收糾紛日常3、協(xié)助稅務策劃主管總結有關經驗和教訓總結報告稅務策劃主管1、搜集集團公司相關稅收資料稅收媒體2、整理集團公司相關稅收資料建立健全集團公司稅收檔案日常3、編制集團公司相關稅收資料并裝訂保管相關稅收資料集團公司相關稅收法規(guī)匯編1康佳集團財務中心康佳集團財務中心稅務會計崗位手冊表格之二稅務會計崗位手冊表格之二主要工作及其細化主要工作及其細化主要活動主要活動工作工作頻率頻率具體工作具體工作主要輸入（輸入崗位）主要輸入（輸入崗位）主要輸出主要輸出輸出崗位輸出崗位1、研究國家與深圳的稅收政策深圳稅收公報等稅收媒體適應集團公司的稅收政策2、掌握集團公司的納稅情況，包括適用的稅種、計稅方法及稅政管理會計帳簿、納稅申報表協(xié)助稅務策劃主管制定集團公司稅收籌劃方案日常3、選擇合適的籌劃方法，協(xié)助稅務策劃主管擬訂集團公司的稅收籌劃方案集團公司稅收籌劃方案財務中心總經理1、研究稅收優(yōu)惠政策深圳稅收公報等稅收媒體適應集團公司的稅收優(yōu)惠政策2、向稅務等政府機關咨詢有關事項協(xié)助稅務策劃主管充分利用稅收優(yōu)惠政策日常3、協(xié)助稅務策劃主管辦理享受稅收優(yōu)惠政策的有關手續(xù)申報資料稅務等政府機關的批文1、詳細了解子公司、分公司有關涉稅糾紛2、向子公司、分公司提供解決有關涉稅糾紛的政策支持和措施協(xié)助稅務策劃主管指導子公司分公司稅收工作，協(xié)助其解決稅收糾紛日常3、協(xié)助稅務策劃主管總結有關經驗和教訓總結報告稅務策劃主管1、搜集集團公司相關稅收資料稅收媒體2、整理集團公司相關稅收資料建立健全集團公司稅收檔案日常3、編制集團公司相關稅收資料并裝訂保管相關稅收資料集團公司相關稅收法規(guī)匯編

簡介：1康佳集團財務中心康佳集團財務中心材料會計崗位手冊表格之二材料會計崗位手冊表格之二主要工作及其細化主要工作及其細化主要活動主要活動工作工作頻率頻率具體工作具體工作主要輸入（輸入崗位）主要輸入（輸入崗位）主要輸出主要輸出輸出崗位輸出崗位一審核采購中心送來的付款合同，并分開發(fā)票與合同。審核貸款貼息，根據(jù)貸款貼現(xiàn)協(xié)議，開出收款收據(jù)，合同返回采購中心。對于申請分公司提機的，直接呈送財務中心總經理采購中心送來的已經做過發(fā)票校驗的發(fā)票和合同集合的VAT發(fā)票，審核過的合同貸款貼息收據(jù)二填制憑證。根據(jù)收據(jù)，填制貼息轉帳憑證；由資金組回執(zhí)，填制銀行存款付款憑證，購買外匯憑證；個別時候做備件料等的發(fā)票校驗。月末對應付帳款進行外匯評估。資金組送來付過寬的合同及存根，采購中心送來驗收單材料付款及票據(jù)、支付憑證，將供貨商應付帳款項目中的未清項轉為已清項審核采購中心送來的付款合同，審核并裝訂憑證，將VAT發(fā)票抵扣聯(lián)提交辦稅員，根據(jù)資金組送來單據(jù)做帳日常三將發(fā)票按憑證號排序，取出抵扣聯(lián)和貨物清單，核對無誤后送給辦稅員。將余下發(fā)票聯(lián)，送貨單，折疊整齊，準備裝訂歸集好的發(fā)票，包括VAT發(fā)票和進口貨物發(fā)票排列整齊的發(fā)票，抵扣聯(lián)和送貨清單2四裝訂發(fā)票，每一百張發(fā)票為一冊，貼上封面，注明始末的憑證號，進行存檔。月末打印出記帳憑證并審核憑證；與折疊好的附件一齊裝訂，分開轉帳與銀付憑證進行存檔已經分拆好的發(fā)票已經作過的憑證裝訂成冊的發(fā)票，每冊有100張發(fā)票，做過的憑證，并由主管領導審核過打印“應付帳款”帳戶明細帳打印帳本半年