高管過(guò)度自信、創(chuàng)新方式與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、創(chuàng)新是一國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)和文化等各方面發(fā)展的源動(dòng)力，也是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必不可少的一環(huán)。近年來(lái)，隨著我國(guó)對(duì)于創(chuàng)新的不斷提倡，也更加鼓勵(lì)企業(yè)走上創(chuàng)新之路。在全面創(chuàng)新的背景下，顯然需要關(guān)注到不同的創(chuàng)新方式。創(chuàng)新方式可以分為探索式創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新，不同的創(chuàng)新方式對(duì)企業(yè)績(jī)效有不同的影響。理性的高管在進(jìn)行創(chuàng)新決策時(shí)，會(huì)選擇對(duì)企業(yè)績(jī)效正向作用程度更大的創(chuàng)新方式。然而，行為公司財(cái)務(wù)■學(xué)的發(fā)展打破了傳統(tǒng)的理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，認(rèn)為包括高管在內(nèi)的人們都是有限理

2、性的，存在過(guò)度自信等認(rèn)知偏差。那么，考慮高管過(guò)度自信，企業(yè)的創(chuàng)新方式選取會(huì)有什么偏好？這種偏好又將如何影響企業(yè)績(jī)效？本文對(duì)此進(jìn)行實(shí)證研究，分別從理論和實(shí)務(wù)角度對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行解答。
　　本文使用2011-2015年研發(fā)創(chuàng)新數(shù)據(jù)披露完整的A股制造業(yè)上市公司非均衡面板數(shù)據(jù)，采用OLS固定效應(yīng)模型面板數(shù)據(jù)回歸的方法，實(shí)證研究了高管過(guò)度自信、創(chuàng)新方式與企業(yè)績(jī)效三者之間的關(guān)系。研究結(jié)果顯示:高管過(guò)度自信與創(chuàng)新方式?jīng)Q策相關(guān)，高管過(guò)度自信的企業(yè)開(kāi)

3、發(fā)式創(chuàng)新比例較高、探索式創(chuàng)新比例較低，即過(guò)度自信的高管會(huì)偏好開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新;但是，開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新比例高的企業(yè)績(jī)效差，而探索式創(chuàng)新比例高的企業(yè)績(jī)效好，表明過(guò)度自信的高管偏好的開(kāi)發(fā)式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效有負(fù)向影響;同時(shí)，高管過(guò)度自信的企業(yè)績(jī)效較差，經(jīng)由中介效應(yīng)檢驗(yàn)表明創(chuàng)新方式在高管過(guò)度自信與企業(yè)績(jī)效間起部分中介作用。另外，考慮到我國(guó)企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)的特殊情況，將樣本企業(yè)分為國(guó)有企業(yè)組與非國(guó)有企業(yè)組進(jìn)行分組檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)對(duì)于國(guó)有企業(yè)，以上結(jié)論并不一定成立，而對(duì)于