領(lǐng)導(dǎo)能力、組織承諾與員工績(jī)效的關(guān)系研究——以中國(guó)快消品行業(yè)為例.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，對(duì)于企業(yè)效益的追求一直是各企業(yè)生存的法則，而企業(yè)績(jī)效一直是企業(yè)效益的重要體現(xiàn)，同時(shí)，員工績(jī)效又是企業(yè)績(jī)效的基礎(chǔ)。近年來(lái)，對(duì)于員工績(jī)效的研究已成為眾多學(xué)者研究的重點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)理論方面著手研究員工績(jī)效也越來(lái)越得到關(guān)注，而這些研究大都以領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為基礎(chǔ)，對(duì)于探討領(lǐng)導(dǎo)能力對(duì)員工績(jī)效的影響研究并不常見(jiàn)。另一方面，很多研究者研究表明高組織承諾的員工往往具有較高的員工績(jī)效，而領(lǐng)導(dǎo)者在某些方面也影響著員工的組織承諾。在此基礎(chǔ)上，本文章主

2、要研究并探討了領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織承諾和員工績(jī)效之間的關(guān)系。
　　本論文根據(jù)以往的理論的基礎(chǔ)，通過(guò)文獻(xiàn)研究等方法確定了領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的11項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)能力因素并形成調(diào)查問(wèn)卷，以中國(guó)快消品行業(yè)為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷256份。通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，采用平均數(shù)比較分析法首先確定了中國(guó)快消品行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力6大主要因素,并將領(lǐng)導(dǎo)能力、組織承諾與員工績(jī)效三者首次納入同一模型。通過(guò) spss20.0對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了信效度檢驗(yàn)、描述性統(tǒng)計(jì)分析