科技人員薪酬結構及其績效研究.pdf

1、科學技術是第一生產力，科技人員是第一資源、是建設創(chuàng)新型國家的中堅力量?？萍既藛T績效產出的數量和質量將最終影響到創(chuàng)新型國家的建設進程與成敗。薪酬是組織最常用和最有效的激勵方式之一，如何通過薪酬結構優(yōu)化設計促進科技人員的績效產出，成為國家和各級組織提高科技創(chuàng)新能力的關鍵課題。 通過文獻回顧與研究，本文發(fā)現目前學術界關于科技人員薪酬結構內涵還缺乏統(tǒng)一的認識，進而造成在薪酬與績效關系研究方面存在指標設置不完善、結論差異大等問題，而且關于

2、科技人員這一關鍵群體的專題研究較為缺乏。針對上述問題，本文對科技人員薪酬結構特征進行嚴格界定，并從薪酬結構理論，績效理論，薪酬與績效關系理論這三個角度分析科技人員薪酬結構要素及其績效影響作用的深刻理論內涵，提出經濟性薪酬，非經濟薪酬，薪酬公平、薪酬滿意等薪酬結構要素對績效影響理論假設，構建薪酬結構要素與績效關系理論模型；從科技人員薪酬結構的總體特征、具體特征，經濟性薪酬特征，非經濟薪酬特征，薪酬公平特征，薪酬滿意特征，薪酬差異特征等六個

3、方面對科技人員薪酬結構特征進行分析與研究。 在依托中國科協(xié)《科技人員收入差距的調查研究及政策建議》課題大范圍調查(共發(fā)放問卷15600份)的基礎上，本文運用非參數檢驗，簡單相關分析，對應分析、探索性因子分析，結構方程模型(SEM)等定量分析方法，著重研究了科技人員薪酬結構特征及其成因，薪酬結構要素構成及要素間相互關系，薪酬結構要素及對績效影響，得出了如下重要結論：(1)科技人員薪酬特征：經濟性薪酬水平偏低，非經濟性薪酬水平有待加

4、強，科技人員薪酬滿意度不高，科技人員更加重視薪酬制度公平，不同行業(yè)及不同區(qū)域科技人員薪酬存在差異。(2)科技人員薪酬結構要素相關性：科技人員的薪酬結構體系中，經濟性薪酬與非經濟性薪酬是緊密相關的，因此探討科技人員的薪酬與績效的關系，不能僅從工資收入等經濟性薪酬入手，還需要考察非經濟性薪酬對科技人員績效的影響?？萍既藛T在工作中所獲得的經濟性薪酬、非經濟性薪酬同其感受到的薪酬公平之間存在一定的相關性，其中，經濟性薪酬中的工資收入因子、反映非

5、經濟性薪酬的組織成就因子同科技人員的薪酬公平感具有顯著的相關關系，可以認為，當科技人員在工作中如果能夠獲得較大的工作成就感，其能力提升程度能夠獲得廣泛的組織認可，那么將非常有利于科技人員對組織公正性的認同，尤其對組織制度的公正性、合理性的認同將更強：科技人員的經濟性薪酬、非經濟性薪酬都不同程度地影響著科技人員的薪酬滿意度水平。科技人員所獲得的非經濟性薪酬的大、小、強、弱對其薪酬滿意感的影響作用更為顯著。也就是說，能否從工作中獲得工作成就

6、感的滿足、獲得能力的提升以及獲得同事的認可，對于科技人員的滿意感來講，是比其能夠獲得多高的工資收入更為重要的影響因素；(3)科技人員薪酬結構及其績效的影響：薪酬結構要素總體上對其績效的提升有顯著作用，具體結論是：經濟性薪酬中工資、獎金等貨幣性薪酬對高校科技人員的科研績效呈正相關關系；個體層面的非經濟性薪酬與績效的正相關關系在簡單相關分析和結構方程分析中基本上都得到了證實；組織層面的非經濟性薪酬與績效的相關關系沒有得到充分的證實；制度性的

7、公平對科技人員的績效具有顯著影響，科技人員績效水平受比較性公平因素的影響并不明顯；科技人員的薪酬滿意感的提升能夠明顯促進其科研績效的改善。簡單相關分析和結構方程模型的分析結果都證實了科技人員的薪酬滿意感對績效的顯著性影響，并且對于科研績效具有明顯的正向相關關系。簡單相關分析結果還表明，工資收入滿意度、非經濟性薪酬滿意度與科技人員科研績效指標之間具有相對較大的相關系數。這一研究結果顯示，在保障科技人員一定的福利待遇的情況下，基于科技人員績

8、效成果給予其較高的工資收入水平，并且采取不斷提升其工作成就感、增強個人能力等有利于提升非經濟性薪酬滿意度的有效措施，將會帶來較大幅度的科研績效的提升。 最后，本文針對科技人員薪酬結構存在的具體問題和實證研究結論，依據構建以組織績效為評價導向的薪酬結構——發(fā)展以制度公平為評價基礎的薪酬結構——完善以個人滿意為評價標準的薪酬結構的思路，提出了優(yōu)化科技人員的薪酬結構、提升其績效的相關對策建議。 本文的創(chuàng)新點主要體現在三個方面：

9、一是研究角度的創(chuàng)新。通過對國內外文獻的回顧，發(fā)現文獻多從薪酬的激勵機制，薪酬的發(fā)展歷史、制度、發(fā)展趨勢入手，對經濟性薪酬研究居多，對科技人員薪酬及其績效研究較少，對非經濟性薪酬的定量研究還較缺乏，本文充分考慮了非經濟性薪酬在科技人員薪酬結構體系中的地位，以及激勵科技人員提高績效水平中的巨大作用。從個體和組織層面來認識科技人員的非經濟性薪酬，并進行了實證檢驗；二是方法應用的創(chuàng)新。本文采用了目前前沿的數量研究工具——結構方程模型(SEM)，

10、分別就經濟性薪酬，非經濟性薪酬，薪酬公平，薪酬滿意等薪酬結構要素對績效的影響進行研究，探討薪酬及其績效復雜的作用路徑，對以往實證中難以量化的指標如滿意度、科研環(huán)境等因素進行了定量研究，闡明了更多更深的理論成果，并提高了研究的準確性：三是薪酬結構體系的創(chuàng)新：引入了“核心薪酬”、“衍生薪酬”的概念，將薪酬公平與薪酬滿意納入到薪酬的廣義內涵中，構建了較為全面的科技人員薪酬結構體系，建立了薪酬及其績效影響的理論模型，并對其內部結構、要素及其績效